|
|
|
عنوان کتاب : |
استعداديابي و جانشين پروري |
چکیده کتاب : |
|
موضوع : |
علوم عملي |
مديران منابع انساني، براي تحقق اهداف خود در راستاي برنامههاي استراتژيك در حوزه منابع انساني سازمانها، راهي جز بهرهگيري از روشها و رويكردهاي مناسب ندارند. در اين ميان آشنائي با آنچه كه ديگر سازمانها به ويژه سازمانهاي موفق به اجرا گذاشتهاند كه معمولاً از آنها به عنوان تجربيات موفق يا بهترين روشها ياد ميشود، نقش مهمي را مي تواند ايفا كند. هر چند كه موفق بودن يك روش در يك سازمان، دليلي بر موفق بودن آن در ديگر سازمانها نيست و صاحبنظران و متخصصين حوزه منابع انساني هيچگاه توصيه نكردهاند كه رويكردهاي موفق سازمانهاي ديگر عيناً بكار گرفته شوند، اما قطعاً از ديدگاه اينكه چرخ را نبايد دوباره اختراع كرد، بر مديران منابع انساني لازم است تا با تجربيات ديگران آشنا شوند و با در نظر گرفتن شرايط خاص سازمان خود، بطور اقتضائي رويهها و فرآيندهاي مناسب را طراحي و به اجرا بگذارند. |
|
گرد آورنده : |
|
|
نویسنده : |
|
|
مترجم : |
|
|
سال نشر : |
1387 |
|
نوبت چاپ : |
چاپ اول |
|
تعداد صفحه : |
208
صفحه |
|
قیمت : |
40000
ریال |
|
ناشر : |
سرآمد |
|
قطع : |
وزيري |
|
|
|