|
|
|
عنوان کتاب : |
دانشگاه سازماني |
چکیده کتاب : |
|
موضوع : |
علوم عملي |
توسعه منابع انساني، در سازمانهاي امروزين نقش كليدي و تعيينكنندهاي را ايفا ميكند. بقاي سازمانها در دنياي پر رقابت، وابستگي شديدي به انسانهاي توانمند دارد و توانمندي انسانها و شكوفا شدن استعدادها و ارتقا سطح مهارتي آنها، تنها با آموزش و بهويژه با به كارگيري شيوههاي نوين آموزشي محقق ميشود. بسياري از انديشمندان حوزه منابع انساني بر اين باورند كه برنامههاي آموزش عالي و آموزشهاي عمومي كه در كشورها به اجرا درميآيند، پاسخگوي نيازهاي سازمانهاي امروزين نيستند؛ اين واقعيت، مديران ارشد سازمانها را بر آن داشته است تا براي رفع نيازهاي خاص خود تدابير ديگري را بينديشند تا بر آن اساس بتوانند دانش و مهارتهاي مورد نياز كاركنان را همسو با استراتژيها و برنامههاي واقعي خود تأمين كنند و بدين ترتيب قابليتهاي سازماني را افزايش داده و حضور خود را در بازارهاي رقابتي حفظ نمايند. ايجاد دانشگاههاي سازماني، يكي از اين تدابير است. امروزه واژه ”دانشگاه سازماني“، ديگر براي مديران ناآشنا نيست، شايد توسعه اين دانشگاهها و تأسيس تعداد فراواني از آنها در كنار شركتهاي بزرگ و پرآوازه جهان باعث شده است تا كم و بيش از نقش و تأثير اين نوع مراكز آموزشي اطلاعاتي را كسب كرده باشيم. تجربهاي كه اين شركتها در توسعه منابع انساني، يا حتي براي جذب و استخدام كاركنان جديد خود كسب كردهاند، دليلي روشن بر اهميت استراتژيك اين مراكز آموزشي است كه در آنها شيوههاي نوين آموزش به كار گرفته ميشوند. كتاب حاضر تلاش دارد تا دانشگاههاي سازماني را از زواياي مختلف، از ضرورت تأسيس تا ارزيابي اثربخشي، مورد بررسي قرار دهد. |
|
گرد آورنده : |
|
|
نویسنده : |
مارك آلن |
|
مترجم : |
محسن ايماني پور- صادق آقاجاني |
|
سال نشر : |
1387 |
|
نوبت چاپ : |
اول |
|
تعداد صفحه : |
299
صفحه |
|
قیمت : |
45000
ریال |
|
ناشر : |
سرآمد |
|
قطع : |
وزيري |
|
|
|